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三茅人力资源网 三茅总结

当前已有 3,347,940 篇总结, 254,381 位HR写过总结

最新专栏文章

  • 2022-10-04 11:21:31 喻德武发布
    招聘最像干销售,但别只管招不管留
    人力资源几大模块,负责招聘的最接近做销售,因为现在招聘不是简单的招人那么简单,以为打出招聘广告,就能够应者云集。在同一个平台招人,你不是知名企业,本身就处于不利地位,所以招到一流人...
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  • 2022-10-01 22:53:59 喻德武发布
    人才密度能减少规章层层加码吗?
    我最早看到人才密度这个词,是从字节跳动张一鸣的内部讲话看到的,我的理解就是人才占比高。张一鸣的意思就是,一个公司的人才密度越高,那么管理沟通成本就越低,大公司病就会更少。为什么会这...
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  • 2022-09-30 16:31:05 何新云顾问发布
    招聘面试第32问:你能接受应聘者跳槽的频率是多少?
    关于跳槽频率的多少,似乎已经是一个老生常谈的问题。但最近和几个企业的HR人员交流,发现大家对这个问题的认知性很是离散,各有各的说法。基本情况是,高科技企业尤其是那种薪酬水平较高的企业...
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  • 2022-09-29 11:59:34 国泰道合陈毅贤发布
    现金流才是经营的根本
    为企业做咨询服务这么多年,经常会听见很多高管朋友遇到下面这样的苦恼:1.辛辛苦苦打拼了一年,到年底发现,账面上有利润,却发不出来奖金分红;2.公司一直在提倡降低成本,但是好像公司到底...
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  • 2022-09-29 11:06:11 三茅班主任发布
    案例:职场性骚扰,可以解除劳动关系吗?
    龚某通过微信给其班组长杨某发送一段淫秽视频。杨某淫秽向公司投诉,要求公司予以处理。公司接到投诉后经查属实,依据《员工手册》规定并征询工会意见后对龚某予以解雇处理。龚某认为其向该女员...
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  • 2022-09-29 11:03:17 三茅班主任发布
    案例:工伤职工是否不能辞退?
    瞿某因长期为公司开叉车导致腰椎骨裂,公司承诺在瞿某养伤治疗期间公司不会对其违纪开除。但公司发现瞿某多次上班迟到、下班缺卡、伪造打卡记录,经公司多次提醒,仍拒不改正。遂以瞿某旷工和伪...
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  • 2022-09-29 09:18:23 汪正楼律师发布
    调岗需建立在必要性、合理性和正当性基础上
    裁判摘要用人单位劳动用工具有一定的用工自主权,但用工自主权的行使须在相关法律和政策的框架内,用人单位对劳动者岗位或工作地点进行调整,应符合一定条件和范围,防止权利滥用。案情简介2007...
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  • 2022-09-28 16:09:08 赵国军发布
    企业如何获得竞争优势
    如同永利彩票官网下载以及决策领导管理风格一样,公司的发展战略对公司的管理方式方法也有重大影响。对于实行成本领先战略的企业,严格的成本控制是管理的重点,对于实行差异化战略的企业,追求产品或服...
    查看全文>> 阅读(3477) 评论(0人) 收藏(28)
  • 2022-09-27 16:40:27 喻德武发布
    关于人效、人力资源产出,究竟怎么衡量?
    说到人力资源产出,许多人谈人效,但人效怎么算?有的直接拿人均产值来算,也就是按照入库产品未销售出去的货物总价值,除以总人数,得出人均产值。但你会发现,如果销售不力,这样的人效越高,...
    查看全文>> 阅读(1673) 评论(0人) 收藏(17)
  • 2022-09-27 11:43:17 汪正楼律师发布
    约定多个工作地点,就能随便调动吗?
    工作地点属于劳动合同的必备条款,变更工作地点属于对劳动合同主要内容的变更,需要双方协商一致。实务中,常有用人单位与劳动者在劳动合同中约定多个工作地点,在劳动合同履行过程中将劳动者调...
    查看全文>> 阅读(5505) 评论(0人) 收藏(53)

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  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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