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人力资源数据分析法-预测分析法

作者 齐涛 更新于:2022-09-29 17:49 13242
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摘要:预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。

HR通常用的数据分析,都是分析过去数据,再指导下一步工作,这样工作总有滞后性。能不能根据过去和现在数据来预测未来呢?

例如:

通过公司销售额预测需求人数;

根据数据预测员工离职倾向;

……

预测分析并不神秘,它分为定性预测和定量预测。

定性预测一般是根据HR的经验预测,或者使用德尔菲法,这些和工作经验、阅历等是分不开的,主要是经过主观判断,可靠性稍差,结果不一定能让人信服。而且并没有成熟的模式供HR学习,都处于自行摸索阶段,

定量预测更具科学性,计算过程直观,得到的结果更具可靠性,而且结论也容易让大家信服。而且知识系统,无论有没有工作经验,都可以掌握。

下面主要介绍定量预测。

 

什么是预测分析法

预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。

HR常用定量预测法主要有:时间序列预测和回归预测

 

时间序列预测法

时间序列预测法主要是指数据根据时间先后顺序形成了数据组,通过将时间作为制约预测对象变化的自变量,对未来时间的数据变化进行预测的方法。

时间序列预测法一般包括平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法等。

主要介绍移动平均法,通过下图预测9月份的销售额。

调出【数据分析】工具库,选择【移动平均】。

设置【输入区域】、【间隔】、【输出区域】。

 

确定后,预测9月份销售额为603万元。

 

 

回归预测

回归预测是通过研究找出自变量和因变量的数学关系,再根据数学关系通过自变量去预测因变量。回归预测可分为线性回归预测和非线性回归预测。

主要讲解线性回归预测,如下图,如何通过人数去预测2022年销售额。

通过插入散点图,将趋势线设置为【线性】,2022年的销售额=95.867*2000+38668=230402。

 

 

定量预测需要有大量数据支持,同时要求操作人员具备一定的数据知识,如果想要定量预测,现在赶紧动手准备数据。

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高级人力资源管理师。 人力资源数据分析领域专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力考试评审专家。 著作:《Excel..
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