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打破被动的职业状态是关键

作者 沈刚 2022-09-28 13:08 12957
我们公司行政和人事都在同一个大部门,上周负责行政的同事离职了,基于人工成本的考虑,老板决定不再招人,让我兼任。本来我负责公司的培训模块,行政又是很繁琐的工作内容,我也不了解,害怕做不好,影响本职工作。请问各位大咖,我该怎么办?
我们公司行政和人事都在同一个大部门,上周负责行政的同事离职了,基于人工成本的考虑,老板决定不再招人,让我兼任。本来我负责公司的培训模块,行政又是很繁琐的工作内容,我也不了解,害怕做不好,影响本职工作。请问各位大咖,我该怎么办?
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摘要:一个人的一生在职业生涯上一般经过职业成长、职业探索、职业建立、职业维持和职业衰退五个阶段。也就是说应该在一定的年龄,在特定的领域,掌握专业技能,形成职业经验,构建起职业优势,通过职业稳固实现人生踏实。

看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。

 

一位负责培训的人力资源,老板要求兼任行政,表面看起来,事情并不大,但从职业生涯角度看,意义重要,影响深远。这不是一次简单的增加份外的工作,而是反映出了一个人在职场上的彻底的被动状态。

被动对应的词汇是挨打,被动挨打不仅读起来很顺畅,也是生涯逻辑所在。

人生就是这样,你被动挨打,别人就主动进攻;你被动接受选择,别人就主动给你选择。年轻时,要价低,精力好,还可以勉强维持局面。但被动如果就这样成为职业习惯,成为生活方式,那么挨打挨锤就会成为人生常态。

   

老板为什么要让这位人力资源做行政?显然,在老板眼里,相对其他岗位,培训工作不饱和或者不重要。站在老板的立场,这样的安排无可厚非,能省钱为什么要多花成本?

但请这位人力资源反思一下,培训工作被做得这么没有存在感,怎么还能心安理得地保持职业状态?即使不被安排行政工作,只要是正常的公司,应该不会允许一个没有多大职能作用的岗位长期存在。

被安排行政看似一个突发事件,但就这位人力资源的职业状态,出现这种局面是早晚的事情,有其内在的逻辑必然。

 

我们再看这位人力资源的反应,“行政又是很繁琐的工作内容,我也不了解,害怕做不好”。

显然,这是一位服从领导安排,而且有着责任感和荣誉感的员工。并不说不想做新的工作,也不提什么个人要求,而是担心做不好。

如果站在公司的角度,这样的职业品质和个人性情应该得到表扬和鼓励。但是,如果要对这位人力资源的长远职业生涯负责,可以看出这种无力感恰恰源于生涯规划的苍白。

 

根据舒波的生涯发展理论,一个人的一生在职业生涯上一般经过职业成长、职业探索、职业建立、职业维持和职业衰退五个阶段。也就是说应该在一定的年龄,在特定的领域,掌握专业技能,形成职业经验,构建起职业优势,通过职业稳固实现人生踏实。

除非到了一定年龄去创业,自己当老板,否则逐步建立起拥有话语权的职业优势是关键。

显然,在这位人力资源头脑里,显然还没有形成明确的专业成长和生涯规划概念。培训工作确实不多的话,可以做绩效、做薪酬、做招聘等等,总之在专业范畴内。如果像这样,什么都干一些,什么都不深入,那么和人家在一个领域经过若干年的专业历练,职业成长和人生成果完全会是两个样子。

 

要清醒地意识到,人力资源工作是专业性很强的工作,初期可能不明显,但越是高级阶段,越是如此。对于年轻人,切忌在职业生涯初期,就出现精力投向偏的局面。

职业取得成就需要一个人集中有限的时间、精力和情绪,否则,职业优势还没建立就会面临着早衰。

 

当然,有的同学会说,老板让做,怎么能不做?说得对,老板定的事儿,人力资源也改不了。

但是事情有因有果,这样的事情发生了,个人就需要抓紧思考一下,通过认真复盘修正生涯选择。否则,年轻时的轻率和顺从,往往容易导致明天的职业困境甚至是崩盘。

说到底,年轻人干工作,尽可能早些掌握职业的主动权,除了满足人职匹配这样的初级要求,更重要的是这份工作确实可以为长远职业成长提供可能。

 

当职业生涯出现岔路,一定要走在那条正确的路上——真正属于自己的路。

 

寻求职业进步和有生涯咨询需求同学,请打开沈老师的个人主页,一系列有关职业生涯的文章供参考,特别必要时可联系我咨询。

 

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其实在很多规模不大的民营公司,人事和行政是不分家的,正常点叫人事行政部,有些干脆直接就人事部,行政几个字都没有,或是直接行政部,没有人事二个字的,其实干的是人事行政二个部门的工作,要想好,培训模块你做到什么级别了,是初级专员级,主管级,还是专家级,经理级了?当你还是专员级的时候,其实可替代性是很强的,兼行政的工作,可以回想日常工作当中行政同岗位的人都做了些什么事情,另外查找资料,学习行政的日常工作内容和服务的几大模块,行政的服务性更强,需要一定的耐心的,人事行政不分家的时候,做为HR从业人员还是要学会行政的工作的,要么你保持自己选择工作机会的时候人力资源部和行政部是分开的,其实有很多人事总监,在选择时,到企业入职后,其实人事行政都在总监下面的,说到底还是要负责统管的责任;如老师所说,职业规划越清楚,就越早知道自己需要提升什么?要往哪个方向走?直白点,你够份量才能压称,否则为什么你值这个价格呢?

2022-09-30 13:56:29
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永利彩票官网下载看了今天的打卡文,同样的问题不同的处理方式,段位也是一样。。

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做好职业生涯规划,就能有指引的往前了。

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那这是要做还是不做呢?

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职业生涯是重要,有时候生存更重要。

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谢谢分享。

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大卡

1楼 大卡

沈刚老师——
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2022-09-29 09:18:44

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