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做个“精致的”职场“利己主义者”

作者 二鹿仁马 更新于:2022-09-28 09:14 12743
我们公司行政和人事都在同一个大部门,上周负责行政的同事离职了,基于人工成本的考虑,老板决定不再招人,让我兼任。本来我负责公司的培训模块,行政又是很繁琐的工作内容,我也不了解,害怕做不好,影响本职工作。请问各位大咖,我该怎么办?
我们公司行政和人事都在同一个大部门,上周负责行政的同事离职了,基于人工成本的考虑,老板决定不再招人,让我兼任。本来我负责公司的培训模块,行政又是很繁琐的工作内容,我也不了解,害怕做不好,影响本职工作。请问各位大咖,我该怎么办?
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摘要:我们在工作中常常会遇到被领导分配一些原本不属于自己工作范围的工作内容,我们在思考工作要不要接时?其实答案只有一个--它“利我”吗!

大家好,我是二鹿仁马,很高兴和大家一起在职场精进!

 

从案例来看,题主作为培训专员不愿意接行政工作的原因主要是两点:

 

老板把行政专员的工作安排给培训专员兼任,但没有提到要加薪的问题,这是打工人经常遇到的问题--工作“加量不加价”,就像人身上的隐疾一样,让人难受,又不能明说,说了就是工作态度不行,不按受领导的工作安排,不说又心里难受。

 

培训模块的工作内容相对比较专业,而行政专员的工作内容是比较繁琐的。看起来这份工作对培训工作没有太大的帮助。

 

01 题主的三个选择

 

那么,题主有三个选择。

 

第一,不接受但也不离职。

         但可能需要忍受来自老板对于自己工作态度的不满,可能不可避免地会碰到被“区别对待”的情况;或者题主自己也觉得别扭。

 

第二,接受行政工作。

题主可以提高工作效率,梳理自己的工作方法,去消化好行政类工作。

 

第三,选择离职。

         “此处不留爷,自有留爷处”,下一家公司可能是个更好的平台,可以只打理自己的“一亩三分地”,好好地做自己本职工作,而不需要被迫接其他本不在自己岗位内的工作。

 

02 为什么是你

 

         我们需要分析一下领导如此安排的原因,为什么不是其他同事接行政工作,而要求培训专员接?

 

         首先,题主需要知道,自己培训专员的工作是否得到领导及同事的认可,题主可以先分析一下自身工作上的优点和缺点。

         题主需要对自身的能力有一个正确的认知,看是否领导觉得你可能更适合“打杂”的行政工作。

 

         其次,培训专员平时的工作量是否饱和。

         题主需要先做好工作总结,也许本身很忙,但领导没看到,那就需要让领导看到自己的工作量;如果确实工作量不饱和,则需要考虑是否需要增加工作量让自己忙起来。

 

         同时,需要看看同部门的其他同事的工作饱和度如何,对比把行政工作交给自己是否真的“最合适”。

 

         第三,题主平时在培训工作上的专业度,是否受到领导及同事的认可。

         如果题主在培训工作模块上本身表现出来欠缺一些能力,比如在培训工作当中经常需要做好的人际关系处理;培训工作上需要有的服务意识等,这些方面有点欠缺,而行政岗位上刚好可以帮助题主训练这些能力,这也许也不失一个“曲线救国”的好机会,未来会让题主的培训专业度更高。

 

         第四,只是临时工作安排。

         题主需要问清楚老板的规划,是否因为当下两个岗位的工作都不太忙,可以兼顾着,如果培训或行政事务的任一岗位工作量增加后,公司后续再招人,或者再交接给其他人。

如果只是暂时接一下,应该也能接受。

 

03 三问公司是否值得留

 

         不知题主年龄多大,看案例,应该年纪不大,建议题主是时候把自己的职业规划做起来了,题主可以问自己三个问题:

 

         一问:自己是否只想专注于培训这块工作?

         题主入职这个岗位,是基于兴趣主动选择,还是基于求职时刚好有一个工作机会?

如果是只是刚好工作合适,题主换一份工作应该也可以;如果是基于兴趣主动选择,可将培训作为职业规划的一部分,当下可以兼顾行政工作,但重心还是在培训专员这条线

 

         二问:公司这个平台是否有一定的成长的空间,比如题主是培训专员,而公司刚好是专业做培训的公司,那题主可以学习的东西可就太多了!

 

         三问:公司是否有良师益友般的同事

         有些自驱型的领导和同事,会教会你很多工作方法,让你的工作能力迅速提升,即使你是“被动型”的人,在他们的带动下,也能让你快速驱动自己,更快更完美地完成自己的工作,也能快速增加自己的职场竞争力。

 

         三个问题下来,相信题主也心中有数了!

 

04 两个案例分享

 

         案例一:有实力的人,可以明确拒绝不认可的工作安排

 

         我招聘过一个员工小明,是运营人员,,在入职的一个月后,处于试用期时,他就明确拒绝协助其他同事工作,还要求涨薪30%,否则就离职

         而领导竟然--同意了!

         因为小明运营的账号爆单了,公司需要销售数据,同时人才市场暂时找不到小明这么有实力的人

 

         所以,有实力的人,完全可以拒绝一些非本职工作的安排,毕竟,他们一转身,就有很多OFFER递到他们面前。

 

         案例二:当个人规则和公司规则一致时,有些工作也可以接着

         小张提了离职,因为其他公司给他加薪30%,现公司领导给他加了15%请他留下来。

         小张看着这个他的职业规则一致的平台,答应了,即使领导又加了很多工作,小张也从来没有想过两年内离职

         在小张看来,个人职业规则要有合适的平台助力,哪怕是慢慢积累经验,终能成为一个实力派。

 

         因此,个人规则和公司规则一致时,有些“委屈”,也是能受得的。

 

05 总结

 

         我听到过的感触最深的一句话是,有一个同事和我:“工作当中最可怕的就是,让你忙忙忙,忙到没有一点点时间提升自己!”

 

         在工作当中,我们还需要做个“精致的”职场中“利己主义者”--工作接或不接,要考虑对自己是否“有利”。

 

         马斯洛需求层次理论就是一个不错的需求工具,和自己的需求一致了,就是“利己”,如果只是增加了工作量而无其他有利项,这工作不做也罢!

 

        

糖妹妹

13楼 糖妹妹永利彩票官网下载

永利彩票官网下载逻辑思维清晰,干货

2022-09-30 13:41:51
死的热

12楼 死的热

永利彩票官网下载我也想做一个精致的利己主义者,可实力与现实不允许阿,哈

2022-09-29 14:20:10
890726

11楼 890726

永利彩票官网下载分享的思路很清晰,道理也很深刻

2022-09-29 11:36:10
clownAde

10楼 clownAde永利彩票官网下载

永利彩票官网下载看完老师的观点感觉受益匪浅,学到很多

2022-09-29 11:29:04
雨点小小88

9楼 雨点小小88永利彩票官网下载

永利彩票官网下载题主要思考清楚自己要什么,图赚钱就看兼任有没有加薪,不想图钱只想做培训就跟老板说,老板硬要你兼任就找下家

2022-09-29 11:21:56

二鹿仁马

@雨点小小88:对,想清楚自己想要什么!

2022-09-29 19:29:13
qq兰兰

8楼 qq兰兰

其实现实中很多小公司的HR都会遇到案例中的情况,一个身兼数个模块,很多人都是被迫接受,很多像文中这样思考,如何“利已”

2022-09-29 11:14:44

二鹿仁马

@qq兰兰:是的,有些工作可以接,但要考虑是否对自己有利!

2022-09-29 19:28:53
的收入

7楼 的收入

学习了

2022-09-29 10:54:42

二鹿仁马

永利彩票官网下载@的收入:滴~收到~

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猎头Cindy

6楼 猎头Cindy

打卡

2022-09-29 10:38:39
正宗篱落

5楼 正宗篱落永利彩票官网下载

工作当中最可怕的就是忙到没有一点点时间提升自己

2022-09-29 10:31:20

二鹿仁马

@正宗篱落:是的,不能盲目地忙,要有提升的空气,不管是薪酬还是经验

2022-09-29 19:28:14
1302443965

4楼 1302443965

学习了

2022-09-29 10:17:00
小野猪

3楼 小野猪

打卡学习

2022-09-29 10:15:19
蓝眼泪1990

2楼 蓝眼泪1990

永利彩票官网下载是的,就看这个选择对自己的成长有没有帮助,对自己的规划有没有推进

2022-09-29 09:59:25

二鹿仁马

永利彩票官网下载@蓝眼泪1990:是的~

2022-09-29 19:27:43
大卡

1楼 大卡永利彩票官网下载

马璐老师——
永利彩票官网下载 本篇文章来自马璐老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-09-29 09:18:27

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